Gehaltszuschuss 2022: Erfahren Sie alles über die Leistung

Vielleicht haben Sie schon vom Gehaltsbonus gehört.

Dank einer Reihe von Faktoren verfügen wir brasilianischen Bürger über eine Reihe von Arbeitsrechten. Und einer von ihnen hat in letzter Zeit große Aufmerksamkeit in den Medien erregt.

Die Rede ist vom Gehaltsbonus.

Der Gehaltsbonus ist eine Vergünstigung, die den meisten Arbeitnehmern mit einem unterzeichneten Arbeitsvertrag gewährt wird.

Obwohl dieser Nutzen sehr weitreichend ist, stößt er bei den Brasilianern immer noch auf große Zweifel.

Und diese Fragen reichen davon, wer Zugriff auf die Leistungen hat, bis hin zu dem Zahlungsplan, dem der Gehaltsbonus folgt.  

Vor diesem Hintergrund haben wir uns entschieden, diesen speziellen Inhalt zu erstellen.

Darin erläutern wir Ihnen alles Wissenswerte zu dieser Leistung. 

Im weiteren Verlauf des Textes erfahren Sie, was es mit der Gehaltsprämie auf sich hat.

Auf diese Weise können Sie viel einfacher feststellen, ob Sie zu den Begünstigten gehören oder nicht.

Und wenn ja, wann ist das Datum, an dem Ihnen der Anspruch ausgezahlt wird? 

Was ist ein Gehaltsbonus?

Der Gehaltsbonus ist nichts anderes als eine Vergünstigung, die allen Arbeitnehmern zusteht, die im Rahmen des CLT-Regimes – dem berühmten unterzeichneten Arbeitsvertrag – arbeiten.

Grundsätzlich handelt es sich bei der jährlich ausgezahlten Zusatzleistung um eine Art 14. Gehalt. 

Um den Wert der Leistung zu bestimmen, die jeder Arbeitnehmer erhält, wird eine Berechnung durchgeführt.

Dabei werden die im Basisjahr gearbeiteten Monate berücksichtigt.

Für die Leistung im Jahr 2022 ist das Basisjahr 2020.

Wenn der Arbeitnehmer während der 12 Monate des Jahres mit einem unterzeichneten Arbeitsvertrag gearbeitet hat, entspricht die Leistung einem Mindestlohn.

Das sind R$ 1.212,00. 

Mit der Verringerung der Zahl der gearbeiteten Monate verringert sich letztlich auch die Höhe der gezahlten Leistungen. 

Wie viele andere Arbeitnehmerrechte werden der Gehaltsbonus und seine Auszahlung von der Caixa Econômica Federal verwaltet.

Wer hat Anspruch auf die Leistung?

Nachdem Sie nun wissen, dass der Gehaltsbonus ein exklusiver Vorteil für Arbeitnehmer ist, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das dem CLT-Regime unterliegt, ist es an der Zeit, mehr darüber herauszufinden, wer Anspruch auf diesen Vorteil hat.

Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer:

– seit mindestens 5 Jahren beim PIS registriert sein;

– im Basisjahr weniger als das Doppelte des Mindestlohns (R$2.424) pro Monat erhalten zu haben;

– im Basisjahr mindestens 30 Tage gearbeitet haben;

– haben aktualisierte Daten im Annual Social Information Report (RAIS/eSocial).

Wie erfahre ich, ob ich Anspruch auf den Gehaltsbonus habe?

Auch wenn die Informationen zum Leistungsbezug relativ einfach sind, können bei Arbeitnehmern dennoch Zweifel hinsichtlich ihres Leistungsanspruchs bestehen. 

In diesem Sinne wurden einige einfache Tools zur Verfügung gestellt.

Sie unterstützen Arbeitnehmer bei der Beseitigung etwaiger Zweifel hinsichtlich der Auszahlung von Leistungen. Sie sind:

Öffentliche Kanäle des Arbeitsministeriums

Die Verfügbarkeit Ihres Gehaltsbonus können Sie unter anderem über die Online-Kanäle des Arbeitsministeriums prüfen. 

Aber ACHTUNG: Es ist wichtig, dass Du immer darauf achtest, dass Du auf die offiziellen Kanäle der Organisation zugreifst. 

Auf diese Weise vermeiden Sie, auf potenzielle Betrügereien oder gefälschte Websites hereinzufallen.

Antrag auf eine digitale Arbeitskarte

Eine weitere sehr schnelle und einfache Möglichkeit, diese Abfrage durchzuführen, ist über die App. 

Da fast jeder Zugang zu einem Mobiltelefon hat, ist dies möglicherweise eine der praktikabelsten Möglichkeiten, die Verfügbarkeit des Vorteils zu überprüfen.

Darüber hinaus können Sie mit der Anwendung auf viele weitere wichtige Informationen zu Ihrem Berufsleben zugreifen.

Die Digital Work Card-Anwendung ist sowohl für Android als auch für iOS verfügbar. 

Offizielle Website der Bundesregierung

Über die offizielle Website der Bundesregierung – www.gov.br – ist auch die Durchführung einer solchen Beratung möglich.

Auch für alle, die mehr über verschiedene andere Leistungen und Informationen erfahren möchten, ist die Regierungsplattform eine hervorragende Option.

Per Telefon 158

Und für alle, die nicht so gut mit Technik umgehen können und eine etwas traditionellere Variante bevorzugen, gibt es auch das offizielle Telefon. 

Unter der Telefonnummer 158 können Sie Auskünfte zu den Leistungen, wie Verfügbarkeit und Auszahlung erhalten.

Warum wurde der Gehaltsbonus 2021 verschoben?

Aufgrund der gesamten Situation, die durch die COVID-19-Pandemie entstanden ist, wurde der Gehaltsbonus im Jahr 2021 verschoben.

Dies hat zu einigen Änderungen geführt und in diesem Jahr wird die Leistung für das Jahr 2020 ausgezahlt. 

Für das nächste Jahr (2023) gilt weiterhin das gleiche Schema wie in diesem Jahr, und das Jahr 2021 wird als Basisjahr für die Zahlung des Gehaltsbonus verwendet. 

Wie hoch ist der Gehaltsbonus? 

Wie bereits im Text erwähnt, entspricht die Arbeitszeit dem Wert der auszuzahlenden Gehaltszulage.

Die Zahlung variiert zwischen R$ 101,00 und R$ 1.212,00. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die Höhe des Leistungsanspruchs pro gearbeitetem Monat:

1 Monat = R$ 101,00

2 Monate = R$ 202,00

3 Monate = R$ 303,00

4 Monate = R$ 404,00

5 Monate = R$ 505,00

6 Monate = R$ 606,00

7 Monate = R$ 707,00

8 Monate = R$ 808,00

9 Monate = R$ 909,00

10 Monate = R$ 1.010,00

11 Monate = R$ 1.111,00

12 Monate = R$ 1.212,00

Um den erhaltenen Betrag zu überweisen, können Bürger die Anwendung Caixa Tem über digitales Sozialsparen verwenden. 

Abhebungen sind mit der Bürgerkarte und dem Passwort auch an Selbstbedienungsterminals, Lotterieannahmestellen, bei Caixa Aqui oder in Filialen möglich. 

Zahlungsplan für Gehaltsboni

Nachdem Sie nun den Betrag kennen, der jedem gearbeiteten Monat entspricht, ist es an der Zeit, sich über den Leistungszahlungsplan zu informieren. 

Geboren im Januar: erhalten ab 02/08

Februar: Empfang ab 10/02

März: Empfang ab 15.02.

April: Empfang ab 17.02.

Mai: Empfang ab 22/02

Juni: Empfang ab 24.02.

Juli: Empfang ab 15.03.

August: Empfang ab 17.03.

September: Empfang ab 22.03.

Oktober: Empfang ab 24.03.

November: Empfang ab 29.03.

Dezember: Empfang ab 31.03.

Auch wenn die Auszahlung zu unterschiedlichen Terminen erfolgt, ist der Anspruch für alle Begünstigten bis zum 29. Dezember abrufbar.

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