No querrás que te impidan ser creativo en el trabajo
Es posible que usted se sienta limitado en su creatividad en el trabajo. Ésta es tu barrera actual. Este es un desafío al que se enfrentan muchos profesionales. Usted no está solo.
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Un estudio de más de 5.000 adultos en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia y Japón muestra que solo 1 de cada 4 personas está utilizando su potencial creativo, según una investigación realizada por Adobe.
La investigación se llama Estado de creación y señala que el 75% de las personas se ven presionadas a ser más productivas que innovadoras o creativas.
Las personas creativas ganan alrededor de 13% más que las personas que no desarrollan su creatividad.
Entonces, si tu entorno no te permite ser creativo en el trabajo, encuentra una manera de ejercitar esta habilidad. Incluyendo, quién sabe, tal vez incluso un mejor trabajo o un negocio propio.
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Pero ahora, la pregunta que todos quieren saber:
¿Cómo ser creativo en el trabajo?
Ella está en el aire, en el aire de sus ideas. Transformar tu entorno se trata de ser creativo en el trabajo. Este lugar necesita darte nuevas ideas.
Entonces, ¿qué puede hacer para garantizar que su empresa brinde a sus empleados la oportunidad de aprender a ser creativos?
- Errores
Sea tolerante con ellos. Después de todo, son parte de todo proceso creativo. Si tienes miedo al fracaso nunca correrás riesgos.
Por lo tanto, anime a sus empleados a crear cosas nuevas, incluso si reciben un no a cambio. Siempre proporcione retroalimentación sobre estos errores. De hecho, son ellos quienes te harán crecer, al igual que los empleados de la empresa.
- Juzga las ideas, no a las personas
Las personas que tienen malas ideas no pueden ser juzgadas. Las reflexiones llenas de problemas son naturales para aquellos cuya mente no funciona muy bien.
Un gran consejo es la meditación. De esta manera podrás calmar tu mente y dejar que tu intuición hable por ti. Cuando cuidas tu mente, liberas el estrés y la sobrecarga.
Debido al ego, queremos saber la razón de todo y queremos tener razón. Esto limita y bloquea nuestros pensamientos.
Incentiva a tus empleados a meditar o hacer yoga, incluso puedes implementarlo como un beneficio en tu empresa.
- La colaboración
Todos debemos caminar juntos cuando se trata de la evolución. Hablar de diferentes áreas y perfiles puede estimular tu creatividad.
El clima debe ser de total colaboración. La alta competencia interna y una cultura agresiva pueden asustar a la gente y provocar cierto bloqueo. Abrazalos.
- Juegos
Los juegos no sólo son divertidos, también provocan relajación, estimulan la creatividad y el razonamiento lógico. Jugar con el cerebro produce soluciones a cosas que parecen completamente desesperadas.
- EL ambiente
En un ambiente agradable se propicia un clima amigable y muy seguro. La forma en que las personas se visten o se sienten también afecta su desempeño.
De hecho, las ideas fluyen con mayor facilidad, ya que, como profesional, puedes asumir riesgos y sentirte libre de hacerlo.
Pienso, luego creo
Cuando naciste ya venías con esa característica humana de ser creativo. Pero pierde fuerza con el tiempo. Por eso debes estimular tu creatividad.
En 1968, George Land realizó una encuesta a 1.600 niños, en la que descubrió que 98% de ellos nacieron creativos, pero que, a los 10 años, sólo 30% seguían siendo creativos.
Esto proviene de los estímulos del niño. Después de los 30, sólo 2% siguió siendo creativo.
¿Pero qué carajo es que nacemos tan creativos y con el tiempo lo perdemos?
Estamos condicionados a seguir patrones. Esto bloquea nuestra creatividad. Compra, lee, come y bebe, pero nunca hables de desarrollo humano.
Estamos condicionados a aprender a resolver las cosas rápidamente. Pero casi nunca aprendemos a ser creativos en el trabajo.
*Fuente de la investigación: https://inscricaoucb.catolica.edu.br/blog/dicas-tornar-profissional-mais-criativo
